Tag: Entreprise
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Psychologie du risque
KOUABENAN DR, CADET B, HERMAND D, MUNOZ SASTRE MT | 2006
Cet ouvrage analyse l'apport de la psychologie à l'identification, l'évaluation, la prévention et la gestion des risques. Des domaines très variés comme l'énergie, la circulation routière, l'hépatite C, l'industrie sont abordés plus particulièrement. Les croyances et les comportements de protection sont passés au crible afin de définir quels sont les facteurs de réussite des campagnes de préventi ...
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Risques psychosociaux
GAUTIER MA, LANGEVIN V | 2016
Ce guide donne aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux. Il tord le cou aux idées reçues de ces publics sur les RPS pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception et fournit 9 conseils pour agir au quotidien : évaluez la charge de travail, donnez de l'autonomie à vos salariés, ...
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Une évaluation ex ante de la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise sur les inégalités et les déterminants de la non-couverture
PIERRE A, JUSOT F | 2015
Une mesure négociée dans le cadre de l’Accord national interprofessionnel (Ani) de janvier 2013, consistera à généraliser la complémentaire santé d’entreprise financée en partie par les employeurs à l’ensemble des salariés du secteur privé au 1er janvier 2016, et à améliorer sa portabilité pour les chômeurs jusqu’à douze mois au plus après la rupture de leur contrat de travail. Ce rapport propose ...
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Réduire les inégalités : "ça suffit de se demander pourquoi, on veut savoir comment"
DUPUIS P | 2017
Interpellés par le problème des inégalités et ses conséquences sociales et de santé, les acteurs de terrain veulent agir. Pour s'attaquer aux inégalités, Richard Wilkinson préconise des politiques focalisées sur la réduction des écarts de revenus, c'est-à-dire des salaires plus égaux et une redistribution plus efficace. Face à cette solution structurelle, les professionnels se sentent souvent dém ...
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Stress, harcèlement, agression, burnout,...
GAUTIER MA, LANGEVIN V | 2016
Occupant une place importante dans l'organisation de l'entreprise, le manager a le pouvoir d'agir et de prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS) des salariés de sa structure. Ce guide pratique l'accompagne dans sa volonté de promouvoir la santé au travail en livrant 9 recommandations et pistes d'actions pour agir au quotidien pour plus de bien-être pour tout le personnel de l'entreprise.
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Prévenir le burn-out
FEDERATION DES INTERVENANTS EN RISQUES PSYCHOSOCIAUX (FIRPS) | 2016
S'appuyant sur l'expérience de 500 consultants salariés des 18 cabinets membres de la Fédération des Intervenants en Risques PsychoSociaux (FIRPS), ce document fait le point sur les bonnes pratiques à adopter en terme de prévention du burn-out. Il livre une définition de ce terme; s'interroge sur son cout pour l'employeur, la société et l'économie; montre les différences et similitudes avec les a ...
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Dépistages organisés des cancers : quels relais sur les territoires, pour quelles démarches ?
POLE DE COMPETENCES EN EDUCATION ET PROMOTION DE LA SANTE DE LORRAINE | 2015
Depuis quelques années en France, deux programmes nationaux de dépistages organisés des cancers sont mis en place : Le programme de dépistage organisé du cancer du sein, généralisé en 2004, cible les femmes de 50 à 74 ans. Elles sont invitées à réaliser tous les deux ans une mammographie de dépistage. Le programme de dépistage organisé du cancer colo-rectal, généralisé depuis 2009, s'adresse aux ...
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Soutenir les aidants familiaux
GUERIN S, HERMANN M, ELLIEN F | 2015
Plus de 8 millions d’aidants en France prennent en charge au quotidien un proche dépendant : parent très âgé, conjoint malade, enfant en situation de handicap… Une tâche très lourde, pour laquelle ils ne sont pas formés, et qui perturbe considérablement leur vie personnelle et professionnelle. Comment venir en aide à ces hommes et à ces femmes souvent à bout de souffle ? Ce dossier de L’école des ...
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Prévention des risques psychosociaux. Et si vous faisiez appel à un consultant ?
LANGEVIN V, GUYOT S, MONTAGNEZ A | 2010
Ce guide s'adresse aux chefs d'entreprise qui souhaitent faire appel à un consultant pour évaluer les risques psychosociaux auprès de leurs salariés. Il répond à des questions comme pourquoi faire appel à un consultant ? Comment le sélectionner ? Comment travailler avec lui de façon à ce que la collaboration soit une réussite ?
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Risques psychosociaux et document unique. Vos questions, nos réponses
GUYOT S, LANGEVIN V, MONTAGNEZ A | 2013
Toute entreprise a l'obligation de rédiger un document unique incluant l'évaluation de l'ensemble des risques professionnels (dont les risques psychosociaux) et un plan d'actions pour les traiter. Ce guide donne des informations pratiques sur les modalités administratives autour de l'élaboration de ce document.